育一流队伍 建美好家园 创文明企业
发表时间：2014-11-01 20:22 作者： 来源： 浏览：
中铁电气化局集团有限公司
中铁电气化局集团有限公司是世界企业500强中国中铁的骨干企业，是我国电气化铁路建设的“国家队”。自1958年伴随着我国第一条电气化铁路宝成线的建设成立以来，累计建成电气化铁路3万余正线公里，占全国电气化铁路开通运营总里程的近80%，建成京沪高铁等高速电气化铁路4541公里,占全国已建成开通高铁和客专总里程的70%以上。多年来，中铁电气化局坚持两手抓、两手都要硬，不断提高精神文明创建科学化水平；大力实施职工思想道德基础工作，努力营造良好的企业风尚；发挥思想政治工作和企业文化建设的基础作用，不断提升文明创建的生机活力；坚持以人为本，注重人文关怀，积极构建和谐企业。卓有成效的精神文明创建活动，推进了社会主义核心价值体系在企业落地生根，提升了职工的文明素质和企业的文明程度，为促进企业科学、和谐发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的文化条件。
一、充分发挥党组织政治核心作用，切实加强对文明创建的领导
建立科学有效的领导体制和工作机制，是推动企业精神文明建设的根本保障。在创建活动中，中铁电气化局通过探索政治领导型、决策引领型、协调服务型“三型党委”建设，切实加强对精神文明建设的领导，努力把党组织统揽全局、把关定向、决策引领、协调保障的作用，贯穿于文明创建的全过程。围绕“育一流队伍，建美好家园，创文明企业”目标，成立了集团文明单位创建活动领导小组，形成了党政工团齐抓共管，职能部门各负其责、全体职工齐创共建的“创建”工作格局；建立了“五会”联动工作机制，即通过董事会、职代会、党代会、党委会、总经理办公会“五会”联动抓好各项工作的落实；制定了《全国文明单位创建规划》，广泛开展集团公司文明单位标兵、文明单位和文明集体评比活动；实施了领导班子关键工程、支部建设基础工程、企业文化形象工程、党风廉政阳光工程、群众工作民心工程等“五项工程”建设；先后制定实施了《关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的实施意见》、《关于进一步加强党群干部队伍建设的通知》、《关于构建和谐企业有关重要问题的决定》、《关于促进职工全面发展的指导意见》、《提高思想政治素质与提高技术业务素质有机结合的政治工作互促共进机制》等文件，从体制机制上为文明创建活动的深入开展打下了坚实基础。
二、加强思想道德建设，形成良好企业风尚
职工思想道德建设，是企业精神文明建设的基础工程。创建活动中，中铁电气化局牢牢抓住育德为先、知行合一、实践养成的关键环节，不断形成良好的企业风尚。一是抓教育。广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，强化理论武装、坚定理想信念、筑牢精神支柱、践行道德规范，倡导和培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，努力营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明企业风尚。二是抓奉献。在国家重大活动中，积极组织参与志愿者服务活动，广泛开展“我参与、我奉献、我快乐”、“保平安、保运输、保畅通”活动，集团公司及所属单位分别荣获北京奥运、建国60周年、上海世博会、广州亚运会、深圳大运会志愿服务荣誉称号。三是抓帮扶。深入开展“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月“金秋助学”和为施工生产一线职工“冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关爱”为主题的系列特色活动。五年来，投入3260万元，为困难职工“送温暖”，投入1330多万元，兑现不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家庭生活在贫困线以下的“三不让”承诺。四是抓爱心。组织员工先后为四川汶川和青海玉树地震灾区捐款338万元；十多年来坚持资助四川省冕宁县南青希望小学；与陕西省金台区汶家坡村、北京房山区阎村镇大十三里村开展城乡“结对子”活动。五是抓责任。特别是在汶川特大地震宝成铁路109隧道抢险中，党政主要领导与800名突击队员生死与共，连续奋战12个昼夜，抢通抗震救灾生命线，被誉为“钢班子、铁队伍”，受到铁道部嘉奖，被国务院国资委授予“中央企业抗震救灾先进基层党组织”称号，充分彰显了国有企业的脊梁本色。
三、加强企业文化建设，建设一流职工队伍
加强企业文化建设，用先进的文化塑造人，是企业精神文明建设的重要内容。在创建活动中，中铁电气化局围绕《集团公司企业文化建设实施纲要》，全力实施“铸魂、育人、塑形”三项工程，不断提升职工的素质能力。铸魂。大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，形成了“促创干、争一流”的电气化精神，在青藏铁路建设中培育了 “艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风暴强意志更强，海拔高追求更高”的青藏铁路建设精神，在抗震救灾中彰显了“危难时刻冲在前，舍生忘死我来干”的抢险救灾精神，锻造了“一呼即起、一触即发、一激即活、一战即胜”的企业作风和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献”的企业传统，构建起了具有电气化局特色的企业核心价值体系。育人。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主题，广泛开展争当文明型、知识型、敬业型、主人型、创新型的“五型”员工活动，每年评比“金牌员工、首席员工、能工巧匠”，有力地促进了“十百千万”人才工程建设。全局共培养资深专家10名、享受国务院政府特殊津贴专家15名、高级专业技术人才580名、高级技师200名。塑形。全面推行“四好四过硬”企业形象标准（“四好”即：职工职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好。“四过硬”即：信念坚定思想过硬，心系职工组织过硬，百折不挠作风过硬，行业领先本领过硬）。先后涌现出“蓝领状元”何军、“工地神医”韩存录等一大批先进典型，特别是“知识型新型工人、全国农民工楷模”巨晓林同志的先进事迹，受到中央领导同志的高度评价，中宣部、国资委等五部委组织全国媒体进行了集中宣传报道，产生了广泛社会影响，在企业形成了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，有力地推动了“四个一流”的职工队伍建设。
四、加强思想政治工作，确保重点工程建设顺利进行
为科学发展注入强大精神动力，确保企业各项重点工作的顺利完成，是企业精神文明建设的中心任务。在创建过程中，中铁电气化局不断探索和创新以工程项目为重点的思想政治工作，提振士气、凝心聚力，充分调动广大员工的积极性和创造性，确保了各项重点工程建设优质高效建成开通。广泛开展主题教育实践教育。面对世界级技术标准的高速铁路工程建设任务，必须彻底摒弃一切不适应高铁建设的思想意识、传统经验和行为习惯。集团公司通过开展“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育活动和“十讲十查”活动，牢固树立了“干高铁，想高铁，融入高铁”的高铁意识，形成了系统集成的项目管理理念、创新创优的施组原则、精细化的工艺技术规范，全集团干部员工“拒绝老经验，勤学新技术”，实现了一次勇攀高铁科技高峰的思想解放、观念更新和技术升级，建成了京沪高铁等一批铁路现代化标志性工程。拓展思想政治工作领域。实现了由生产领域向生活领域延伸，由企业内部向企业外部延伸，由员工队伍向农民工队伍延伸，形成了工程延伸到哪里，活动就开展到哪里，思想政治工作的作用就发挥到哪里的局面。特别是针对公司长期保有农民工56000人，占企业总人数3/4以上的实际，公司党委把农民工管理纳入到思想政治工作范畴，推行农民工与职工“五同五人”管理，做到同学习，提高人；同劳动，激励人；同管理，尊重人；同生活，关心人；同待遇，体贴人，使5万多名农民工对企业的归属感和认同感不断增强，成为推动企业可持续发展的生力军。创新思想政治工作的方法手段。探索创新了党员包群众、支委包工班、书记包重点的党支部“三包工程”，总结形成了讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣树小人物的“五小工作法”，大力推广了“三必访两必谈”，即职工生活有困难必访、生病住院必访、红白事必访，思想有波动必谈，岗位调整必谈，推动思想政治工作上桥头、进峒口、下班组、到宿舍、入人心，为工程建设的顺利进行提供了可靠的思想保证和智力支持。
五、加强企业民主管理，构建和谐企业
构建和谐企业是企业精神文明建设的重要目标。在创建活动中，我们按照《集团公司关于构建和谐企业有关重要问题的决定》，不断加强企业民主管理，实施人文关怀，积极构建和谐的劳动关系。维护职工合法权益。建立完善了各级职代会制度，全面推行厂务公开和民主管理，对涉及职工切身利益的重大问题实行票决制，充分尊重职工群众的意愿；完善职工工资正常增长和支付保障机制，提出了“食饱而美、衣暖而丽、居安而乐、病则能医、子女能学、出行便利”的员工美好生活目标，认真解决职工群众在上岗就业、工资收入、安全生产、职业健康、福利保障等方面的实际问题。实施人文关怀。针对铁路工程施工现场，远离城市，工作环境恶劣，物质文化条件匮乏的情况，五年来，先后投入5360多万元，大力加强以工地文化、工地生活、工地卫生为主要内容的“三工”建设，通过在施工现场开办职工业校、建设职工书屋，开展一线职工读书学习活动；通过建立职工影院、亲情食堂、洗衣房、健身房、球场等，丰富一线员工文体生活；通过坚持员工定期体检制度、设立“小药箱”、与地方医疗防疫部门合作，确保一线员工卫生防疫安全。经过多年的“三工”标准化建设，基本实现了员工生活公寓化、工地卫生制度化、文化场地实用化、文娱活动经常化，使工地像“家”一样温暖。
精神文明创建活动，推动了企业的科学发展。五年来，全公司新签合同额和企业营业额分别增长4.5倍和4.8倍，企业总资产和净资产分别增长3.54倍和2.38倍，相当于再造了两个中铁电气化局。集团公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、 “中央企业先进基层党组织”、“全国文明单位”等称号。
发表评论